Estágio probatório - Técnicos Administrativos

DEFINIÇÃO

Período de avaliação do servidor recém-nomeado para cargo efetivo, correspondente a 36 (trinta e seis) meses, durante o qual sua aptidão e capacidade serão avaliadas para o desempenho do cargo.

REQUISITO BÁSICO

1. Nomeação para cargo de provimento efetivo.

2. Entrada em exercício.

INFORMAÇÕES GERAIS

1. O servidor, a partir de sua nomeação, ficará sujeito a estágio probatório pelo período de 36 (trinta e seis) meses de efetivo exercício. Adquirindo estabilidade se aprovado, ou sendo exonerado se reprovado.

2. O servidor que durante o estágio probatório for aprovado em outro concurso público, não poderá aproveitar o tempo anteriormente prestado naquele estágio para esta nova situação.

3. O servidor deverá ser acompanhado e avaliado sistematicamente pela sua chefia imediata, durante todo o período do estágio probatório.

4. A avaliação de desempenho do servidor em estágio probatório ocorrerá por meio de duas avaliações, sendo a primeira aos 12 meses de efetivo exercício e uma segunda aos 30 meses de efetivo exercício.

5. Na avaliação serão observados os seguintes fatores: assiduidade, disciplina, capacidade de iniciativa e produtividade.

6. Os fatores de avaliação serão mensurados de acordo com os indicadores constantes do anexo I da Resolução CONSUNI nº 02/2011.

7. O servidor será aprovado no Estágio Probatório se obtiver a nota final igual ou superior a 7,0 (sete).

8. O servidor poderá recorrer do resultado da avaliação.

FUNDAMENTAÇÃO

1. Lei nº 8.112, de 11/12/90 alterado pelo artigo 1º da Lei nº 9.527, de 10/12/97 (DOU 12/12/97).

2. Nota Técnica nº 118/2015 – MPOG.

3. Resolução CONSUNI Nº 02/2011.